Ce sporuri se calculează la pensie? Cum se iau in calcul?
Ce sporuri se calculează la pensie? Calculul pensiei în România se bazează pe respectarea principiilor contributivității și egalității, care garantează că fiecare contribuabil primește o pensie proporțională cu contribuțiile sale la asigurările sociale și că toți participanții la sistemul public de pensii sunt tratați în mod echitabil.
Aceste principii dictează că veniturile pentru care au fost plătite contribuții la bugetul asigurărilor sociale trebuie să se reflecte în cuantumul final al pensiei, iar sporurile salariale pot juca un rol important în stabilirea acestei sume. Cu toate acestea, nu toate sporurile sunt tratate în mod similar, fiind esențială distincția între sporurile cu caracter permanent și cele cu caracter nepermanent.
Sporuri cu caracter permanent la pensie
Sporurile cu caracter permanent sunt acele adaosuri salariale care au fost incluse constant în salariul brut pe o perioadă lungă și sunt acordate în mod regulat. Acestea sunt luate în considerare la stabilirea bazei de calcul a pensiei, întrucât constituie o parte semnificativă și constantă a veniturilor angajatului. Aceste sporuri reflectă condițiile specifice în care persoana și-a desfășurat activitatea, contribuind la o bază solidă pentru calculul pensiei. Exemplele de sporuri permanente includ:
- Sporul de vechime: Acordat pentru anii de muncă acumulați și fidelitatea față de angajator, acesta recompensează experiența și loialitatea, fiind considerat un drept câștigat pe baza activității continue.
- Sporul pentru condiții de muncă grele, periculoase sau nocive: Angajații care lucrează în medii care implică riscuri crescute pentru sănătate sau siguranță pot primi un astfel de spor, menit să compenseze expunerea la factori dăunători, cum ar fi toxinele, radiațiile sau condițiile extreme de muncă. În acest caz, sporul este considerat permanent dacă este acordat constant și pe perioade lungi.
- Sporul de fidelitate: Acesta recompensează angajații care au rămas fideli companiei pe o perioadă îndelungată și reflectă o apreciere constantă a angajatorului pentru dedicarea demonstrată de angajat.
Aceste sporuri sunt incluse de regulă în baza de calcul a pensiei, deoarece fac parte din venitul brut pe care angajatul l-a realizat în mod continuu și pentru care s-au plătit contribuții la bugetul asigurărilor sociale.
Sporuri cu caracter nepermanent
Sporurile cu caracter nepermanent sunt acele adaosuri salariale care nu sunt acordate în mod constant, ci variază în funcție de circumstanțele specifice sau condițiile de muncă temporare. Aceste sporuri sunt mai puțin predictibile și pot fi acordate pentru perioade scurte de timp sau în condiții speciale. În mod tradițional, ele nu sunt luate în considerare în mod automat la calculul pensiei, deoarece nu reflectă o componentă permanentă a veniturilor angajatului. Cu toate acestea, există cazuri în care aceste sporuri pot fi incluse în baza de calcul, mai ales dacă au fost acordate pe perioade lungi și constant, iar pentru acestea s-au plătit contribuții sociale. Exemplele de sporuri nepermanente includ:
- Sporul pentru ore suplimentare: Se acordă pentru munca efectuată peste programul normal de lucru și este considerat nepermanent deoarece depinde de volumul de muncă și de cerințele angajatorului. Totuși, în anumite situații, dacă acest spor a fost acordat frecvent și pentru perioade extinse, instanțele au decis includerea sa în calculul pensiei.
- Sporul de noapte: Este oferit pentru lucrul efectuat în timpul nopții, în intervalul specificat de lege, și este considerat nepermanent deoarece nu este parte integrantă a salariului brut standard. Totuși, în jurisprudența din România, instanțele au considerat că acest spor poate fi inclus în calculul pensiei dacă angajatul a lucrat în mod constant în tura de noapte pe o perioadă îndelungată, făcând ca sporul să capete un caracter permanent.
- Prime și bonusuri: Primele acordate pentru realizări deosebite, ocazii speciale (Paște, Crăciun, vacanțe) sau alte motive temporare sunt considerate sporuri nepermanente. În mod obișnuit, acestea nu sunt incluse în baza de calcul a pensiei, dar există cazuri în care instanțele au obligat casele de pensii să includă astfel de sume, mai ales dacă acestea au fost acordate constant de-a lungul carierei și pentru care s-au plătit contribuții de asigurări sociale.
Practica judiciară și intervenția instanțelor
În practică, există numeroase situații în care casele de pensii au respins includerea anumitor sporuri în calculul pensiei, motivând că acestea sunt nepermanente sau că nu fac parte din venitul de bază. Cu toate acestea, instanțele din România au intervenit în mai multe rânduri pentru a corecta aceste decizii, obligând casele de pensii să recalculeze pensiile prin includerea veniturilor suplimentare pentru care s-au plătit contribuții sociale. Hotărârile instanțelor au invocat respectarea principiului contributivității, subliniind că toate contribuțiile achitate la bugetul asigurărilor sociale trebuie reflectate în cuantumul pensiei, indiferent de caracterul permanent sau nepermanent al veniturilor.
Exemple de jurisprudență
- Hotărârea nr. 6981/2018, Tribunalul București: A dispus includerea în calculul pensiei a unor venituri suplimentare, cum ar fi sporurile pentru ore suplimentare, toxicitate, șef echipă și complexitate. Instanța a argumentat că, în ciuda caracterului lor variabil, aceste sporuri reflectă contribuții reale la bugetul asigurărilor sociale și trebuie să fie valorificate.
- Decizia nr. 261/2020, Tribunalul Vrancea: A stabilit că, atâta timp cât s-au plătit contribuții pentru anumite sporuri, nu contează dacă acestea au caracter permanent sau nepermanent, ele trebuind incluse în baza de calcul a pensiei. Această decizie a fost justificată prin nevoia de a respecta echitatea și contribuția efectivă a fiecărui contribuabil.
- Decizia nr. 79/2019, Tribunalul Cluj: A inclus în calculul pensiei sporurile pentru ore suplimentare și acord global, stabilind că aceste venituri au contribuit semnificativ la pensia finală și că au fost supuse contribuțiilor sociale.
Concluzie despre Ce sporuri se calculează la pensie
Pentru a respecta principiile contributivității și egalității, sporurile și veniturile suplimentare pentru care s-au achitat contribuții la asigurările sociale trebuie incluse în calculul pensiei, indiferent dacă sunt cu caracter permanent sau nepermanent. În multe cazuri, instanțele au corectat deciziile caselor de pensii care au refuzat includerea anumitor sporuri, consolidând astfel dreptul pensionarilor de a beneficia de o pensie proporțională cu contribuțiile efective plătite de-a lungul carierei. Astfel, calculul pensiei trebuie să reflecte toate contribuțiile aduse la sistemul public de pensii, garantând echitatea și drepturile legale ale tuturor contribuabililor. Ce sporuri se calculează la pensie